公司突然取消了我的管理权合法吗
更新时间：2024-07-16 17:32:05人浏览
问题描述：
公司突然取消了我的管理权合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158370人 · 响应时间 平均4分钟内
公司单方面取消员工的管理权是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应当与员工协商一致，并采取书面形式。如果公司未经过必要的协商流程就擅自更改员工的管理权，这是一种违法行为。受害者可以通过法律途径来保护自己的权益，避免权益受到侵害，并维护公司的声誉和稳定发展。
2024-07-16 17:30:09
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助133945人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司突然取消管理权的情况，可以采取多种应对方式，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果双方能够达成共识，可以通过书面形式修改劳动合同；若无法协商，建议向相关部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-16 17:30:26
咨询我
已帮助60576人 · 响应时间 平均4分钟内
当公司突然取消员工的管理权时，员工应先与公司进行沟通协商，要求恢复原有权益或获得合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并考虑申请调解或仲裁。若仲裁仍无法解决，可以依法向法院提起诉讼。在此过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作通知等，以证明自己的权益。
2024-07-16 17:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，要求代办人赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然取消管理岗和管理岗绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据劳动合同约定具体分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，有没有签订劳动合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询