怀孕期间能够解除劳动合同吗
更新时间:2024-07-16 17:28:03人浏览
问题描述:
怀孕期间能够解除劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170994人 · 响应时间 平均1分钟内
关于孕期妇女能否解除劳动合同的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在孕期一般不得随意解除劳动合同,除非存在重大违规或过失行为。孕妇享有特殊保护,违法解除需支付两倍赔偿金,否则用人单位将承担法律责任。
2024-07-16 17:25:53
咨询我
已帮助111790人 · 响应时间 平均1分钟内
针对孕期妇女的劳动合同问题,解决方式通常包括与用人单位协商、调解和诉讼。孕妇可以与雇主尝试沟通,寻找合理的解决方案;如果协商无果,可以申请劳动调解;若调解仍无法解决,孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-07-16 17:26:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83878人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期妇女的劳动合同是受法律保护的。如果用人单位想要解除孕期妇女的劳动合同,孕妇有权提出异议并与用人单位协商。如果协商不成,孕妇可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。孕妇应注意保留相关证据,以便在维权时使用。如果用人单位违法解除,孕妇有权要求相应的赔偿。
2024-07-16 17:28:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对怀孕期间能否解除劳动合同的问题,孕妇孕期内的劳动合同具有特殊保护。如果用人单位想要解除孕妇的劳动合同,孕妇可以提出异议并进行协商。如果协商不成功,可以寻求劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工孕期被解雇,除了赔偿金外,若符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条的规定,还应享受相应的产假和哺乳期保护。若用人单位未给予相应补偿或保护,女职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护。一般情况下,用人单位不得解除劳动合同。若女职工存在严重违规等情形,用人单位可依法解除,但需确保程序合法、证据充分,避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间能否解除劳动合同
怀孕期间是不可以解除劳动合同的,根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不可以随意解
解除劳动合同
人浏览
怀孕期间被公司私自开除,您可以通过以下途径维权:首先,与公司沟通,了解开除原因并要求合理解释。其次,收集相关证据,如劳动合同、工资单、开除通知等。最后,向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间,用人单位一般不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,除非存在过失性辞退情形,用人单位在女职工孕期不得随意解除劳动合同,违者需支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。若违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即每满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月工资的经济补偿。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有证据证明职工故意隐瞒怀孕事实,有权在试用期解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在怀孕期间能解除劳动合同吗
女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
劳动合同法
人浏览
若在怀孕期间被违法解除合同的,劳动者可以去申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同;如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询