临时工，没有交社保，是不是可以不提前30天离职
更新时间：2024-07-16 16:30:47人浏览
问题描述：
临时工，没有交社保，是不是可以不提前30天离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121810人 · 响应时间 平均1分钟内
针对临时工未交社保的情况，即便没有缴纳社保，也不能不提前30天离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当提前书面通知用人单位，并按照法律规定的时间离职。建议劳动者与用人单位沟通，要求补缴社保，维护自身权益。
2024-07-16 16:27:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113852人 · 响应时间 平均3分钟内
对于未缴纳社保的临时工，建议首先尝试与用人单位协商解决，要求其补缴社保并继续履行劳动合同。如果协商无果，再考虑依法解除劳动合同并要求经济补偿。处理方式需结合具体情况，如用人单位的态度和补缴社保的可能性等。
2024-07-16 16:28:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140350人 · 响应时间 平均5分钟内
未交社保的临时工离职时，不能当天离职，需按照法律规定提前三十天书面通知用人单位。若用人单位同意补缴社保，劳动者可考虑继续履行劳动合同；若无法协商，劳动者应依法解除劳动合同并要求经济补偿。在操作过程中，劳动者要注意保留相关证据，以备日后维权使用。
2024-07-16 16:30:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未交社保辞退怎么赔
公司未交社保辞退员工时，应如何赔偿？本文详细解析了公司在未缴纳社保情况下辞退员工的赔偿责任，包括失业保险金损失、基本养老保险罚款等费用，并介绍了法院如何处理此类
其他文书
人浏览
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保辞退是怎么补偿
我们在公司工作的过程中，公司需要给我们购买社保，如果公司没有给我们购买社保，这种情况是需要进行补偿的。那么公司如果没有给我们购买社保，还把我们辞退的话，怎么补偿
辞退
人浏览
现在法律上没有临时工这个概念，只要签订劳动合同或者全日制用工，单位均应该为其缴纳社保。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委。其次也可以，通过和公司协商进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ，劳动者有权提前通知单位辞职，单位也有权根据实际情况决定是否同意。如果您的辞职申请已经得到了单位的批准，那么在离职手续办理完毕后，您就可以离开单位。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
无理由辞退可以主张赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生离职需要遵循所在单位的相关规定。通常情况下，实习生提前通知单位离职，单位会根据实际工作需要和实习生离职时间来安排工作交接。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询