签了保密协议，没有签竞业协议，离职过后去同行工作，算违约行为吗？
更新时间：2024-07-16 15:44:04人浏览
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签了保密协议，没有签竞业协议，离职过后去同行工作，算违约行为吗？
3位律师解答
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即使未签订竞业协议，仅签了保密协议并在离职后前往同行工作，若违反保密协议中的条款，仍可能被视为违约行为，需按约定支付违约金。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者应严格遵守保密义务，否则将面临法律纠纷和可能的赔偿责任。
2024-07-16 15:41:43
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若你在离职后打算去同行业工作，但之前签订的保密协议中未明确提及竞业限制条款，则需格外注意是否违反了保密义务。违反保密协议可能导致支付违约金或承担其他法律责任。建议详细查阅协议内容并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
2024-07-16 15:42:08
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即使保密协议中没有明确提及离职后不得前往同行工作的条款，你仍需要谨慎对待保密义务。若违反保密协议，你将承担相应责任，包括支付可能的违约金。此外，你的行为也可能对你的行业声誉和未来的职业发展产生负面影响。在做出任何决定之前，建议与雇主沟通并咨询律师意见。
2024-07-16 15:44:04
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你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
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保密协议或者保密条款一般都会签署。但是签署竞业限制协议，单位是需要支付竞业限制补偿金才可以
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1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。2、不合理，协议金额必须明确。3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
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离职后保密协议依然有效。具体操作上，您应：1）详细回顾保密协议内容，明确保密范围和义务；2）在新工作中避免使用、泄露原公司保密信息；3）若遇到保密相关的疑问或冲
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您好，请问您是做什么工作呢?部分比较特殊的岗位涉及商业机密的，公司是有权要求员工离职时签订保密协议的
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【法律分析】离职时，企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。另外，保密协议中
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您好，没有违反保密协议即可。
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下列几种情形的保密协议是不合法：1、与无民事行为能力人签订的;2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的;3、违反法律、行政法规的强制性规定的所签订的;4、内容违
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你好，需要支付补偿金才生效的
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没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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