员工离职，不按照公司规定做事
更新时间：2024-07-16 15:26:04人浏览
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员工离职，不按照公司规定做事
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员工离职不按照公司规定做事，公司首先应当核实员工是否属于无故旷工行为。如果员工确实存在擅自离职或停薪留职期满后既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的情况，且旷工时间达到除名规定的期限，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。
2024-07-16 15:23:47
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员工离职不按规定，公司应先核实情况，如属无故旷工，可通知员工回岗或办理离职手续。员工不予理睬，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，书面通知员工解除劳动合同，并告知其有权申请劳动仲裁。同时，公司应保留相关证据，如通知记录、员工行为记录等。
2024-07-16 15:24:06
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员工离职不按照公司规定做事，公司不能直接扣除员工工资。根据《劳动合同法》规定，公司需依法支付员工工资，除非员工存在严重违反公司规章制度或造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，但扣除工资需符合法定条件和程序，否则可能构成违法。
2024-07-16 15:26:04
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员工不按规定，擅自离职的，或停薪留职期满后2个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除
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可以提出异议和意见，并保留证据，如再犯，根据规章制度可以解除劳动合同。
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您好，请问您能进行更具体的描述不？因为公司不按制度做事，如果违法劳动法或者其它法律法规，您可以走法律程序进行救济。zhang
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法律分析：这要看公司的规定是否违背了法律的规定，如果违法的话则公司的规定是无效的，如果不违法则是有效的，员工必须遵守，违反了公司是可以进行处分的。法律依据：《中
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用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并
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到劳动保障局的劳动监察大队进行举报，请求处理，如果劳动监察部门的督促下，单位仍然没有按照合同的约定履行合同的义务，您可以申请劳动仲裁，就具体事项主张自己的权利。
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