餐饮行业没有签劳务合同并且只干了三个月可以直接离职吗?
更新时间:2024-07-16 14:52:05人浏览
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餐饮行业没有签劳务合同并且只干了三个月可以直接离职吗
3位律师解答
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即使没有签订正式的劳务合同,但只要存在事实上的劳动关系,您仍然可以直接离职。但为了保持良好的职业记录和避免可能的纠纷,建议您遵循正式离职程序并与用人单位进行协商或提前通知解除。直接离职可能会涉及违约责任,并可能对未来的就业产生影响。
2024-07-16 14:50:19
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在餐饮行业未签劳动合同的情况下,您可以选择以下方式离职:一是提前告知用人单位并正式离职;二是基于未签合同的事实要求支付双倍工资后离职。您的选择应基于是否希望继续在该单位工作以及是否寻求经济补偿。
2024-07-16 14:50:27
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您可以离职,但需要注意以下几点:
1. 若在一个月内离职,建议您提前告知用人单位,以便顺利进行离职手续。
2. 若超过一个月仍未签订劳动合同,您有权直接离职,并可要求支付双倍工资及经济补偿金。
3. 在整个过程中,请保留好相关证据,以备不时之需,以确保您的权益得到保障。
1. 若在一个月内离职,建议您提前告知用人单位,以便顺利进行离职手续。
2. 若超过一个月仍未签订劳动合同,您有权直接离职,并可要求支付双倍工资及经济补偿金。
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2024-07-16 14:52:05
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