着急辞职扣钱合法吗
更新时间：2024-07-16 14:36:05人浏览
问题描述：
着急辞职扣钱合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188355人 · 响应时间 平均1分钟内
关于急辞工扣钱的情况，是否合法需视具体情况而定。如果辞职并未给单位带来损失，那么单位扣发工资是不合法的。您可以根据《劳动合同法》的相关规定，收集证据进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-07-16 14:33:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148725人 · 响应时间 平均3分钟内
针对急辞工厂扣钱的问题，您可以选择投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。在处理时，您需要充分考虑证据的充分性、处理效率等因素，以确保自己的权益能够得到及时有效的保障。
2024-07-16 14:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184705人 · 响应时间 平均1分钟内
急辞工扣钱是否合法要根据具体情况分析。如果员工的急辞行为没有给单位造成损失，那么扣除工资是不合法的。但如果员工的急辞行为确实给单位带来了经济损失，那么单位在遵守法律规定的前提下，可以依法扣除部分工资。具体操作还需要根据实际情况来判断和决定。
2024-07-16 14:36:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司的做法是不合理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，
劳动合同纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法？什么情况下用人单位有权要求劳动者赔偿损失？本文详细解读了急辞工情况下的法律规定，包括赔偿规定。遇到法律难题，可以在法律快车上发起咨询。
劳动保护条例
人浏览
急辞中介扣500元需具体分析。若扣除合法，则无需进一步行动。若认为不合法，可收集证据，先与中介协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工急辞职扣钱不合法。具体操作：1.若正常办理离职被扣工资，可向劳动监察部门投诉并提供证据；2.若自离导致损失，应与用人单位协商赔偿事宜；3.在任何情况下，都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工因为突然辞职而被用人单位扣钱的行为是不合法的。因为用人单位是没有权利克扣工资的，即便劳动者突然辞职，用人单位也要按照实际工作天数发放工资。用人单位应在解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工属于或者叫违约行为，双潢应该按合同约定之际扣70%的工资，不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者辞职，用人单位是不能扣工资的。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询