1、留任必须降低工资从3000变为2100元。2、自行离职。本人已签订劳动合同从业四年公司行为算不算违反劳动合同？
更新时间：2024-07-16 14:06:09人浏览
问题描述：
1、留任必须降低工资从3000变为2100元。2、自行离职。本人已签订劳动合同从业四年，公司行为算不算违反劳动合同？能否提起劳动仲裁申请经济补偿
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针对您的情况，公司未经协商直接降低工资，属于违反劳动合同的行为。您可以提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。在劳动合同有效期内，公司应遵守合同规定，不得单方面更改薪资条款。请保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备仲裁之需。
2024-07-16 14:03:54
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已帮助181647人 · 响应时间 平均1分钟内
您已与公司签订四年劳动合同，现公司行为涉及降低工资和可能导致您自行离职的情况，均可能构成违反劳动合同的行为。您可以申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁后，若公司违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或获得赔偿金。如选择自行离职，也应根据具体情况协商经济补偿。请咨询专业律师，明确权益，做出合理决策。
2024-07-16 14:04:07
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针对您的咨询，处理方式如下：
1. 若公司同意按照劳动合同支付经济补偿并协商一致解除合同，您可以办理离职手续并领取相应的经济补偿；
2. 若公司单方面降低工资或违法解雇，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并继续履行合同（如适用）；
3. 在处理过程中，请保留相关证据如劳动合同、工资条、解雇通知等，以确保您的权益得到维护。请根据实际情况选择合适的方式，必要时寻求专业律师的帮助。
1. 若公司同意按照劳动合同支付经济补偿并协商一致解除合同，您可以办理离职手续并领取相应的经济补偿；
2. 若公司单方面降低工资或违法解雇，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并继续履行合同（如适用）；
3. 在处理过程中，请保留相关证据如劳动合同、工资条、解雇通知等，以确保您的权益得到维护。请根据实际情况选择合适的方式，必要时寻求专业律师的帮助。
2024-07-16 14:06:09
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