实习协议上离职要提前一个月,符合法律规定吗
更新时间：2024-07-16 13:36:05人浏览
问题描述：
实习协议上离职要提前一个月,符合法律规定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119820人 · 响应时间 平均1分钟内
实习协议中要求的离职提前一个月是符合法律规定的。正式员工的离职通知期通常为30天，以确保解约程序和赔偿责任得以妥善处理。试用期员工的通知期则较短，通常为3天左右。依据《劳动合同法》的规定，不按规定通知离职，用人单位有权要求赔偿。
2024-07-16 13:33:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90573人 · 响应时间 平均3分钟内
实习协议规定的离职提前通知期符合一般法律规定。通常，正式员工需提前一个月通知，而试用期员工可能需要提前较短时间通知。在考虑通知期时，应遵循合同规定、公司政策以及个人情况，确保保障双方的权益。
2024-07-16 13:34:05
咨询我
已帮助172448人 · 响应时间 平均3分钟内
关于实习协议上离职提前一个月的要求，它是符合相关法律的。如同正式员工一般需要提前30天书面通知用人单位一样，这样有助于工作交接并避免违约责任。试用期员工的通知期则较短。如果合同或公司有特殊规定，应遵循相应规定，未提前通知离职可能会导致赔偿纠纷和法律后果。
2024-07-16 13:36:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好这个是不违法的行为
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是试用期结束转正了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生辞职不必提前一个月，具体通知时间依据实习协议。正式员工辞职才需提前一个月通知。如违反协议规定，可能承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是的 积极争取 可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前30天辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期间提前3日通知单位，可以离职。2、无论是否处于试用期，辞职都无需交纳违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定劳动者离职的，一般要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
