本人是暑假工人，想问一下离职当天
更新时间：2024-07-16 12:22:09人浏览
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本人是暑假工人，想问一下离职当天能不能要求结清工资
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暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。
2024-07-16 12:21:43
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一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
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您好，可向劳动局投诉
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，方便说一下具体情况吗
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双方系劳务关系，除有具体约定外，解除劳务关系并不需要以对方同意为条件的
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这个就让公司抓紧结算你的工资吧。以上意见，供参考！
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法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护
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可以要求对方按照实际工作天数支付工资
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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国
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暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。法律依据
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