签订一个月的假期工下雨天不出摊不给工资合法吗?

更新时间:2024-07-16 11:28:05人浏览
问题描述:
签订一个月的假期工下雨天不出摊不给工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助82428人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-16 11:27:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助197832人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2024-07-16 11:03:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助172405人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-07-16 11:28:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
带薪休假扣绩效工资合法吗
带薪休假扣绩效工资合法吗
带薪休假期间不应扣除绩效工资。根据《职工带薪年休假条例》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但具体规定可能因企业而异,需合法认定。
考核管理
人浏览
请假超5天拖一星期工资不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请假一个月,不给发上个月工资,是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若不及时处理,劳动者可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是否有具体约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力,即使工作不足一个月便离职了,依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介在你没有完成合同期的情况下拒绝支付你的工资,那么是否合法需要结合具体情况来看。如果你的合同中有明确的条款规定了未完成合同期的工资支付方式,且这些条款符合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以先协商看看或到劳动局
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你要咨询的问题可以详细说一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:请假十天上个月工资应当正常发放。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,可以申请责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载