在方特打暑假工，签了一个干到多少号的合同，提前辞职违约要扣3000块钱这个合同合理的吗？
更新时间：2024-07-16 11:24:06人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，在方特打暑假工，签了一个干到多少号的合同，提前辞职违约要扣3000块钱，这个合同合理的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184924人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，针对您签订的合同，如果提前辞职需要扣除3000元，这一条款在法律上是可以存在的。但请放心，您的已工作月份的工资应当按月支付给您，不得克扣。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，如有雇主因您提前离职而扣工资的情况，建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-16 11:21:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141882人 · 响应时间 平均4分钟内
您的合同里关于提前辞职需支付违约金的规定是合法的，只要合同中明确说明并经过双方同意。但从法律角度看，您仍有权要求雇主支付您应得的工资。如雇主拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。
2024-07-16 11:22:04
咨询我
已帮助118956人 · 响应时间 平均5分钟内
对于您在方特打暑假工所签的合同，若因提前辞职需支付3000元违约金，这在合同中有明确条款并得到双方同意的情况下是合法的。但如果雇主因此扣发您的工资，这是不合法的。您可以通过以下方式维权：1. 与雇主协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。在采取行动前，请确保准备好相关证据，如合同、工资单等，以证明您的权益。
2024-07-16 11:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了一天想跑路，不需要赔付违约金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
您好，这种合同是不合理的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提 前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！违约金约定太高了，与公司协商解决。或者向劳动部门求助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法的，提前一个月说就没问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定处理，承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询