已经工作了15年的员工如何补偿公司破产？
更新时间：2024-07-16 11:16:07人浏览
问题描述：
已经工作了15年的员工如何补偿公司破产？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186270人 · 响应时间 平均5分钟内
公司破产对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-16 11:16:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产员工离职补偿标准
公司对于员工都是有着相应的福利制度的，其中有些是国家规定的，有些是公司自己创设的，其中对于员工的离职补偿就是一个明确国家规定的。下面就让法律快车小编为大家带来公
破产清算程序
人浏览
员工在公司破产后的补偿方式多样，常见有一次性支付和分期支付两种。具体采取哪种方式取决于公司的财务状况和员工的需求等因素。员工可以与公司进行协商，选择最适合自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产后职工补偿金的具体计算方法
企业破产后，如果需要遣散员工，是需要给员工发一定的经济补偿金的，那么企业破产后职工补偿金的具体计算方法是什么？企业破产职工经济补偿金的清偿顺序是怎样的?为了帮助
政策性破产
人浏览
针对公司拖欠工资导致的离职补偿操作，员工应先与公司协商，要求支付足额工资及赔偿金。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉并申请行政介入。若仍无法解决，可进一步申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产职工补偿金怎么规定
在我们的生活当中，我们都知道很多企业单位在资金不足的时候那么就会面临着破产的问题，那么员工是可以领取补偿金的，那么您知道企业破产职工补偿金怎么规定？法律快车小编
破产法规
人浏览
关于公司破产后的员工补偿问题，一般来说，员工可以根据工作年限获得补偿，每工作一年通常支付一个月的工资作为补偿。如果公司财务困难，双方可以协商分期支付补偿款。核心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法破产经济补偿标准
对一些公司来讲，如果宣告破产的话，是要了解一下具体的政策，符合条件的情况下才能够申请破产，同时也要了解一下申请破产之后经济赔偿方面的相关规定。那么劳动法破产经济
破产法规
人浏览
操作辞退员工补偿的步骤包括：首先确认员工是否符合补偿条件；然后计算员工的工作年限及相应的补偿金额；最后与员工沟通并支付补偿金。如员工不符合补偿条件，则无需支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司解除员工时的补偿标准，主要是根据员工在单位的工作年限和月工资来计算。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的部分，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能无法及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职经济补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，可能面临法律纠纷和信誉损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产后，员工可获得相应经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未提前通知的还需额外支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询