暑期工人，没有签合同，工作了一个月，能不能走就拿到全部工资
更新时间：2024-07-16 11:04:09人浏览
问题描述：
暑期工人，没有签合同，工作了一个月，想走，说15号才发工资，能不能走就拿到全部工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164293人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同可以直接走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-07-16 11:03:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109216人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-07-16 10:46:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50810人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-07-16 11:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以拿到的，工资会照常发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要不到工资怎么办
我们都知道，用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资，否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么要不到工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
劳动争议调解仲裁法
人浏览
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个星期没有工资，无效。你可以拿到工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为，劳动者可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提可以提出劳动仲裁主张可以提出劳动仲裁主张未签劳动合同可以提出劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资和相应可以提出劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资和相应的补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拖欠工资，向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职也有权要求工资发放，克扣工资是违法行为。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
