公司有意向一些员工合同到期不续约，离职员工签好离职申请表后自诉已怀孕，公司是否需要赔偿？
更新时间：2024-07-16 10:58:04人浏览
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公司有意向一些员工合同到期不续约，离职员工签好离职申请表后自诉已怀孕，公司是否需要赔偿
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员工合同到期不续约，若离职员工已怀孕，公司是否需要赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在怀孕期间合同到期未续签可获得经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司拒绝支付，建议通过法律途径维权。
2024-07-16 10:56:01
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针对员工怀孕后合同到期公司不续签的情况，公司应当考虑支付相应的补偿或协商续签。选择策略取决于你的实际需求，如果你希望继续工作，可以尝试与公司协商续签；如若公司拒绝并拒绝支付应得的补偿，你可以依法维护自己的权益。
2024-07-16 10:56:05
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员工怀孕后合同到期不续签的问题需慎重处理。如果员工没有过错，公司不能随意解除合同。建议与公司协商续签或要求合理的经济补偿。如果公司拒绝履行应尽的责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-16 10:58:04
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