单位辞退和违法解除合同区别
更新时间：2024-07-16 10:05:39人浏览
问题描述：
单位辞退和违法解除合同区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166397人 · 响应时间 平均2分钟内
关于单位辞退与违法解除合同的差异，关键在于能否要求赔偿。若单位依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，通常不会支付赔偿金。但如果单位违法解除合同，您可以主张支付相应的赔偿金。若与单位无法达成一致意见，建议在被辞退后一年内申请劳动仲裁。
2024-07-16 10:04:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87623人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司辞退，处理方式包括协商解除、法定解除和违约解除。协商解除是双方协商达成一致后解除合同；法定解除则是依据法律明文规定，如劳动者严重违规等；违约解除则是一方违约导致的合同解除。在选择处理方式时，应结合实际情况、双方意愿及法律规定，确保合法合理。
2024-07-16 10:04:44
咨询我
已帮助109871人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退时，首要步骤是确认单位辞退的合法性。如属合法辞退，可根据《劳动合同法》要求经济补偿；若是违法解雇，可提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。关于通知形式，以书面为主较为稳妥，以确保通知的法律效应。具体操作建议咨询专业律师或法律机构，以选择最合适的维权途径。
2024-07-16 10:05:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违纪解除劳动合同和辞职的区别：违纪解除劳动合同可能属于用人单位合法解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿；若是因劳动者个人原因辞职的，用人单位不用支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
