但没有缴纳社会保险。我还能算作应届毕业生吗?
更新时间:2024-07-16 09:45:40人浏览
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我签订了劳动合同,但没有缴纳社会保险。我还能算作应届毕业生吗?
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签了合同没交社保,如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-16 09:45:40
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只交五险一金,不交社保,**不能**算应届毕业生。根据我国法律规定,应届生指毕业两年内未参加工作的毕业生,而社保缴纳会导致档案变更,失去应届生身份。**分析**
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是否应届生与五险一金和社保缴纳无直接关联。你依然保持应届生身份。但需注意,未缴纳五险一金可能影响个人权益。若公司未按规定缴纳,可寻求法律援助。
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法律分析:没交社保还是应届毕业生,但应届毕业生的身份只保留两年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
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