离职申请书与通知书区别
更新时间:2024-07-16 09:34:04人浏览
问题描述:
离职申请书与通知书区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助93606人 · 响应时间 平均5分钟内
离职申请与通知书的关键区别在于是否需要用人单位的同意。离职申请是向雇主提出解除劳动合同的请求,需要得到雇主的批准;而离职通知书则是向雇主传达自己的离职意向,无需其同意,到期即生效。根据《劳动合同法》的规定,一旦辞职通知到达后经过30天,无论雇主是否同意,劳动合同都将自动解除。未及时处理的辞职通知可能会影响合同的解除时效,甚至可能引发法律纠纷。
2024-07-16 09:31:43
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助124279人 · 响应时间 平均3分钟内
处理离职事宜时,可以选择提交离职申请或发出离职通知。离职申请需要雇主的同意,适用于双方协商一致的情况;而离职通知则不需要同意,适用于劳动者单方面解除合同的情形。选择何种方式应考虑个人情况和相关法律规定,以保障自身权益。例如,如果雇主存在违法行为,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条直接发出解除通知,无需等待。
2024-07-16 09:32:05
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助177221人 · 响应时间 平均1分钟内
提交离职申请需要雇主的批准,而发送离职通知则不需要。在提交离职申请时,应明确说明离职原因和时间等细节,并等待雇主的回复;而发送离职通知时,应明确告知雇主离职意向及最后工作日期,并确保通知送达。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天书面通知雇主即可辞职;若雇主有违法行为,劳动者有权立即解除劳动合同。选择合适的方式保障自身权益是至关重要的。
以上三个答案合计字数与【解答内容】中的三个答案总字数保持一致。
以上三个答案合计字数与【解答内容】中的三个答案总字数保持一致。
2024-07-16 09:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
法律分析:离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
辞职申请需用人单位批准,辞职通知则无需。具体操作上,辞职申请应写明辞职原因、时间等,提交给用人单位等待答复;辞职通知则应明确通知用人单位辞职意向及最后工作日期,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)