实习期被辞退能得到补助吗
更新时间:2024-07-16 08:30:48人浏览
问题描述:
实习期被辞退能得到补助吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助199513人 · 响应时间 平均3分钟内
实习期被辞退,能否得到补助取决于实习协议和具体情况。若协议无明确条款,且非因实习生过错被辞退,通常应支付经济补偿。
分析:根据《劳动合同法》及相关规定,实习期虽非正式劳动关系,但实习生与用人单位签订的实习协议具有劳动合同特征。若协议中无明确解除或终止条款,且用人单位无故解雇实习生,应参照劳动法规定支付经济补偿。
提醒:若实习生在实习期间遭受不公正待遇或解雇,且实习协议未明确补偿条款,建议及时咨询法律专业人士,维护自身权益。
分析:根据《劳动合同法》及相关规定,实习期虽非正式劳动关系,但实习生与用人单位签订的实习协议具有劳动合同特征。若协议中无明确解除或终止条款,且用人单位无故解雇实习生,应参照劳动法规定支付经济补偿。
提醒:若实习生在实习期间遭受不公正待遇或解雇,且实习协议未明确补偿条款,建议及时咨询法律专业人士,维护自身权益。
2024-07-16 08:27:46
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183871人 · 响应时间 平均3分钟内
实习期被辞退的补助问题,常见处理方式包括:查阅实习协议、了解劳动法规定、与用人单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时,应首先查看实习协议中是否有相关条款,若无则参考劳动法规定。若与用人单位协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时,应首先查看实习协议中是否有相关条款,若无则参考劳动法规定。若与用人单位协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-16 08:28:05
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助63348人 · 响应时间 平均4分钟内
具体操作如下:
1. 查阅实习协议:了解协议中是否有关于解除或终止实习的条款,以及是否涉及经济补偿。
2. 了解劳动法规定:根据《劳动合同法》第四十七条,若实习期不满六个月且非因实习生过错被辞退,应支付半个月工资的经济补偿。
3. 与用人单位协商:在了解自身权益的基础上,与用人单位沟通协商,争取合理补偿。
4. 申请劳动仲裁或诉讼:若协商无果,可收集相关证据,如实习协议、工资单、辞退通知等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
1. 查阅实习协议:了解协议中是否有关于解除或终止实习的条款,以及是否涉及经济补偿。
2. 了解劳动法规定:根据《劳动合同法》第四十七条,若实习期不满六个月且非因实习生过错被辞退,应支付半个月工资的经济补偿。
3. 与用人单位协商:在了解自身权益的基础上,与用人单位沟通协商,争取合理补偿。
4. 申请劳动仲裁或诉讼:若协商无果,可收集相关证据,如实习协议、工资单、辞退通知等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-16 08:30:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生被公司辞退后的补偿方式一般包含经济补偿金和代通知金两种。具体选择哪种补偿方式,需视公司是否提前通知、辞退是否合法等情况而定。建议实习生咨询专业律师,以便根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![实习期被公司开除有补偿吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1713777220734_98560557342c2aa6_220wh220.jpg)
实习期被公司开除有补偿吗
实习期被公司开除是否有补偿,取决于实习协议内容。如协议中有明确违约责任,实习生可要求公司承担;如未约定,则只需结算实习工资。具体情况需参考实习协议及《劳动合同法
试用期
人浏览
一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下:(1)实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;(2)如果员工没有过
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
实习生被公司辞退,一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形,若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
您需要仔细阅读实习协议中的条款,看是否有关于被辞退的补偿规定。协议中可能会有关于双方权利和义务的明确表述。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
辞退实习生是否有补偿,要根据具体情况来分析,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![员工被迫辞职经济补偿金最新标准](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1686203402299_105605571088ed6e_220wh220.jpg)
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下:(1)实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;(2)如果员工没有过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![非法辞退补偿金怎么计算](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50158/1659361020068_501588216_220wh220.jpg)
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
您好!实习在一个月内被辞退没有补偿!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
劳动者在试用期被辞退,如果具有被用人单位无过错性辞退等情形,是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的,则没有补偿。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)