我想商量一下,是拖欠工资吗?
更新时间:2024-07-16 08:02:22人浏览
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我想商量一下,用人单位应该经营困难,不按时按量支付工资,是拖欠工资吗?
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法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-07-16 08:02:03
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在的,一共是拖欠多少工资,可以去劳动仲裁
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你好可以申请劳动仲裁
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你好,你可以委托律师向法院起诉维权。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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除了投诉、申请调解和仲裁,劳动者在维护工资权益时,还可以选择协商解决或提起诉讼。协商解决是双方直接沟通,达成和解协议;提起诉讼则是通过法院来解决争议,法院会依法
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用人单位拖欠工资,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据
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你好,你可以说明一下你的问题。
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企业拖欠职工工资的行为违法,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通
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拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;
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工地拖欠工资,工人可以通过下列途径维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位支付,甚至依法要求单位向工人加付赔偿金;或者依法申请劳动仲裁等
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