如果工作造成公司损失,需要赔钱吗?
更新时间:2024-07-16 07:26:08人浏览
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你好,临时工,工作一天一开工资,如果工作造成公司损失,需要赔钱吗?
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您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。扩展资料:在劳动关系存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任,此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。
2024-07-16 07:26:03
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您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
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您好,如果员工存在故意或重大过失的,需要承担赔偿责任。
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你好,一般雇员只有重大过错给雇主造成了损失,雇主才能进行追偿。
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具没有签劳动合同,给公司造成损失需要赔偿,体需要综合证据判断
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您这边跟用人单位签订有劳动合同吗?
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工作失职需要赔偿,劳动者因为工作失职等原因给用人单位造成损失的,用人单位可以要去劳动者对损失进行赔偿,用人单位可以从劳动者的工资中进行扣除,但是不能超过月工资的
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给公司造成损失,需要赔偿的方式有:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资
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造成公司损失不是你刻意行为。可以不全额赔付。
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公司的这个说法是不对的,由于这种损失是工作过程当中正常呢,不应该扣工人的工资。
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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