公司被收购原劳动合同需要重签吗
更新时间：2024-07-16 07:20:21人浏览
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公司被收购原劳动合同需要重签吗
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企业被收购后，员工并不需要一定重签劳动合同。原有的劳动合同仍然有效，如果公司方面要求重新签订合同，那么必须征得员工的同意。如果因为收购导致合同无法继续履行，公司应该按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的经济补偿，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
2024-07-16 07:17:57
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关于公司收购后是否需要重新签订劳动合同的问题，一般来说，员工可以继续履行原有的合同。如果因为收购导致合同无法履行，公司和员工可以协商变更合同内容。协商不成的，公司应当按照法律法规的要求进行相应的经济补偿。在处理这个问题时，需要综合考虑员工的权益、公司利益以及法律的规定。
2024-07-16 07:18:06
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企业被收购后，员工的劳动合同并不需要立即重签。如果确实需要重签，也需要与员工协商一致。如果因为收购导致合同无法继续履行，公司需要根据法律规定进行补偿，补偿金额一般根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，以保障员工的合法权益。
2024-07-16 07:20:21
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你好，如果公司的名称或者公司的性质发生了变化，需要重新签订一份劳动合同
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法律分析：公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规
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一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无
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你好合理的，只要按工龄赔偿即可b
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法律分析：有的。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。用人单位硬性要求
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法律分析：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律
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你好 可以去劳动仲裁 主张赔偿的
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用人单位合并以后，并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，不用重新签约，只是劳动合同会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法
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