酒店生意不好安排员工休假合法吗
更新时间：2024-07-16 04:38:05人浏览
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酒店生意不好安排员工休假合法吗
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针对酒店生意不佳而安排员工休假的情况，这是不合法的。依据《工资支付暂行规定》，若非因劳动者个人原因造成停工，酒店应依照合同支付工资。若酒店违反规定拒绝支付或低于最低工资标准支付工资，劳动者有权要求合理的工资报酬，并可申请劳动仲裁维权。
2024-07-16 04:35:58
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酒店因生意不好安排员工休假并停薪是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应先与酒店协商，争取合理工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的应得权益。
2024-07-16 04:36:08
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酒店因业务不佳安排员工休假并减少工资是不合法的行为。劳动者可以通过以下方式来维权：与酒店协商要求支付应得工资；向劳动行政部门投诉，寻求政府支持；向调解组织申请调解；最后，如果以上方式都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段保护自己的权益。
2024-07-16 04:38:05
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法律分析：根据相关法律法规，餐饮企业经劳动行政部门批准，可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时，每周至少休息一日就是合法的。
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按照你们合同约定处理
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可以去申请劳动仲裁的
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你好，可以到劳动局投诉
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你好不合法的，可以申请劳动仲裁
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你好，可以要求公司发放工资的
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你好可以先协商看看或到劳动局
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法律分析：违反劳动法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、
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您描述下，当前您叙述的内容我们还无法给您完整意见!谢谢谢谢!!
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说下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您准确法律意见!谢谢谢谢
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