不来办理离职,如何处理
更新时间:2024-07-16 03:38:05人浏览
问题描述:
员工提出离职后30天到期,不来办理离职,继续工作,如何处理
3位律师解答
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如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的,劳动者可以和用人单位协商;也可以向劳动行政部门投诉;劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知单位,到期后不需要单位同意,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先发出通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-07-16 03:37:57
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2024-07-16 03:16:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-07-16 03:38:05
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没办理离职手续,直接离职会怎么样
没办理离职手续,直接离职会影响再次就业,劳动者离职需要提前三十日通知用人单位,用人单位办理离职交接手续后会出具离职证明,劳动者再次就业是需要出具离职证明的。
解除劳动关系
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你好,与公司协商解决即可
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可以去劳动局举报处理。4
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您好,离职的话,劳动者一般提前30天通知用人单位即可。用人单位如果拖延办理离职手续的,劳动者可以直接离职,工资待遇可以申请劳动仲裁维权要回。
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劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
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