公司可以以员工业绩不好辞退吗
更新时间：2024-07-16 01:02:49人浏览
问题描述：
公司可以以员工业绩不好辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96631人 · 响应时间 平均4分钟内
员工业绩不佳并不能作为公司直接开除的合法依据。根据劳动法规定，只有在员工严重违反公司规章制度或触犯刑法等特定情形下，公司才有权开除。如果公司违法解雇员工，员工有权申请劳动仲裁并要求相应的赔偿金。
2024-07-16 00:57:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118212人 · 响应时间 平均1分钟内
对于表现不达标的员工，公司应该首先考虑培训提升、调岗适应等方案，而不是直接解雇。公司在处理这种情况时，需要综合考虑员工的具体情况、公司需求以及法律法规的规定，以确保采取合法合规的方式，并保护公司和员工的权益。
2024-07-16 00:58:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50913人 · 响应时间 平均4分钟内
即使员工业绩不好，公司也不能直接开除。可以采取的措施包括：提供进一步的培训、调整员工的工作岗位至更适合的职位以及与员工协商解除劳动合同并给予相应的补偿。公司需要根据具体情况选择合适的方式，并确保所有操作符合相关法律法规。
2024-07-16 01:02:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司因效益不佳需裁员时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按相应比例支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不好辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。若公司能证明员工存在过失或违反规定，则辞退合法且无需赔偿。若公司无法证明，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不好要辞退员工时，员工应根据不同情况采取不同措施。如双方协商一致，确保获得经济补偿金；如公司违法辞退，可要求双倍赔偿或提起劳动仲裁；如员工存在违法情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营状况不好就可以裁员吗
公司经营状况不好、达到严重困难程度，且符合裁员条件和法定程序的才可以裁员。具体程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，未提前
劳动法
人浏览
公司效益差要求员工待岗时，员工可：1）若同意待岗，确保公司出具书面协议保障工资待遇；2）若拒绝待岗，书面回复公司并继续上班，如遭解雇则依法维权；3）若公司违反劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，原则上根据你在单位的工作年限确定补偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工主动辞职的一般没有赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工单方面解除劳动合同，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询