主动离职能否申请劳动仲裁,法律如何规定
更新时间:2024-07-16 00:48:06人浏览
问题描述:
主动离职能否申请劳动仲裁,法律如何规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助65214人 · 响应时间 平均4分钟内
员工主动离职后,依然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁适用于包括离职争议在内的多种情形。为确保权益,建议离职后一年内提出仲裁申请,避免超过时效。
2024-07-16 00:45:57
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助91496人 · 响应时间 平均2分钟内
主动离职引发的争议可通过协商、调解或仲裁解决。首选双方协商,尝试友好达成和解;若协商无果,可寻求第三方调解;如仍无法解决,可申请劳动仲裁。选择解决方式时,请综合考虑效率、成本及双方关系。
2024-07-16 00:46:04
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199500人 · 响应时间 平均4分钟内
主动离职后如何申请劳动仲裁:1. 搜集证据,如劳动合同、离职文件等;2. 向所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及证据材料;3. 参与调解或庭审,阐述自身权益受损的事实及理由;4. 等待仲裁结果。如结果不符合预期,可在法定时间内提起诉讼。请务必注意时效和证据保存。
2024-07-16 00:48:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协议离职后仍可申请劳动仲裁,但需确保在一年时效期内提出主张。依据相关法律规定,超出一年时效的可能会不被受理。劳动者应抓紧时间行动,以免错过维权时机。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![被辞退后能否申请劳动仲裁](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/8.jpg)
被辞退后能否申请劳动仲裁
案件徐某是某印刷厂职工,工作态度消极,经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育,并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训,抵触情绪很大,一次在工作中故意
劳动争议案例
人浏览
申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![被辞退后是否还能申请劳动仲裁](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/q.jpg)
被辞退后是否还能申请劳动仲裁
徐某是某印刷厂职工,工作态度消极,经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育,并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训,抵触情绪很大,一次在工作中故意违反
仲裁时效
人浏览
可以。未签劳动合同,应收集工资条等工作证明申请劳动仲裁。若用人单位违法,可主张双倍工资等赔偿。如协商解决,应签订书面协议并明确双方权利义务。申请劳动仲裁需向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
可以申请劳动仲裁。选择仲裁前建议先与用人单位协商,协商不成可准备相关证据材料,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
可以。没签合同离职,可申请劳动仲裁,需准备证明劳动关系的证据,如工资单、考勤记录等。仲裁委会根据双方提供的证据进行调解或裁决。如对结果不满,可依法向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![深圳劳动仲裁要准备什么材料](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/40013/1680055355817_400131168_220wh220.jpg)
深圳劳动仲裁要准备什么材料
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据,应当尽量完备
劳动仲裁争议
人浏览
可以申请劳动仲裁,但需根据情况选择。如仅确认劳动关系,可申请仲裁;如涉及其他劳动争议,需根据具体事项选择是否仲裁,或寻求其他法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![请问申请劳动仲裁需要哪些材料](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1679387704197_9816055710a20a15_220wh220.jpg)
请问申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要以下材料,首先是当事人申请劳动仲裁的申请书,申请书应该写明申请理由以及日期;其次申请劳动仲裁还需要申请人的身份证明和劳动关系证明材料;最后还需要
劳动仲裁程序
人浏览
离职后可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.撰写仲裁申请书,明确诉求和理由;3.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据;4.等待仲裁庭通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
个人原因离职后,常见处理方式包括协商、调解和仲裁。一般先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求调解,调解无果则可选择劳动仲裁。具体方式应根据实际情况和争议性质选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
离职半年后仍可申请劳动仲裁,但需注意申请时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,自知道或应知权利被侵害之日起计算。若超时效,可能丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
主动离职后,劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。具体操作包括:1)收集证据,如劳动合同、工资条等;2)向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据;3)参与仲裁调解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)