2022年用人单位应签订无固定期限劳动合同但至今未找员工签订,可否能主张在哪年开始要二倍工资?
更新时间：2024-07-16 00:44:04人浏览
问题描述：
王律您好！麻烦咨询一下劳动问题，2022年用人单位应签订无固定期限劳动合同但至今未找员工签订，可否能主张在哪年开始要二倍工资？有时效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对用人单位未按时签订无固定期限劳动合同的情况，您确实可以主张双倍工资，但需注意条件限制。若合同到期后用人单位继续用工且超过一个月未续签，您可以依据《劳动合同法》第八十二条进行主张，要求支付双倍工资，时效上最多不超过十一个月。若不及时处理，可能会影响您的合法权益的保障。
2024-07-16 00:41:49
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对于如何操作的问题，主要取决于实际情况和合同条款。如果用人单位继续用工但并未进行续签，您可以主张双倍工资；反之，如果用人单位决定不再续签，您可以主张经济补偿。具体的处理方式应根据合同状态和用人单位的具体行为来确定。
2024-07-16 00:42:08
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关于时效问题，您需要了解的是，主张双倍工资的时间确实存在限制。如果用人单位未按照法律规定签订无固定期限劳动合同并继续用工，您可以根据《劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。具体处理方式需视合同状态以及用人单位的行为而定。同时，请注意及时咨询律师并尽快处理，以确保您的权益得到保障。
2024-07-16 00:44:04
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