工厂打架时,我应该承担什么责任?

更新时间:2024-07-15 20:24:11人浏览
问题描述:
工厂打架时,对方先动手,被我轻伤。我应该承担什么责任?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助168480人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:因打架斗殴造成对方轻伤的,按照法律规定,除了需要承担民事赔偿责任外,还需要承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
2024-07-15 20:24:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助188021人 · 响应时间 平均1分钟内
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
2024-07-15 19:52:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助116420人 · 响应时间 平均1分钟内
责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
2024-07-15 20:24:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工引发的打架,单位是否应该承担责任
职工引发的打架,单位是否应该承担责任
职工引发的打架,单位一般不承担责任;但职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
民法
人浏览
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
互相斗殴怎么判定责任的
互相斗殴怎么判定责任的
互相斗殴的双方都具有一定的责任,责任认定的方法主要有:1、按照行为人造成他人的伤害以及自身伤害的情节轻重进行责任认定;2
暴力犯罪
人浏览
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方打架责任怎么判定
双方打架责任怎么判定
双方打架责任判定可以依据双方当事人的过错程度来进行确定,如果是一方无故殴打另一方,另一方应认定为正当防卫,不需要承担责任。打架民事赔偿诉讼时效为三年。
治安管理
人浏览
责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人需要承担的责任包括:一般保证责任或者连带责任保证。一般保证责任是指当事人在保证合同中约定债务人不能履行债务时,由保证人担责;而连带责任保证是指当事人约定保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:及时申请工伤认定和劳动能力鉴定;在停工留薪期内支付原工资福利待遇;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人需要承担的责任包括:一般保证责任或者连带责任保证。一般保证责任是指当事人在保证合同中约定债务人不能履行债务时,由保证人担责;而连带责任保证是指当事人约定保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要看情况,如果打了耳光没有导致轻伤及以上,仅涉及轻微伤,不构成刑事责任,仅涉及民事纠纷赔偿;如果涉及轻伤的,要承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请工伤认定,在申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的,属于工伤,可以要求工伤待遇,向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安上班期间维护院方的规定打伤别人,由院方承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。保安上班期间履职致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询