调整工作岗位。如果员工不同意，他们能提出经济补偿吗？
更新时间：2024-07-15 20:22:06人浏览
问题描述：
公司关闭门店，将员工调到其他门店，调整工作岗位。如果员工不同意，他们能提出经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。
2024-07-15 20:21:41
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-07-15 20:08:11
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调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-15 20:22:06
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您好可就工作地点变动事宜进行咨询
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调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
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有赔偿。工厂搬迁属于重大变动，员工可以要求经济补偿金，具体金额可协商。若不及时处理，员工权益可能受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应提前通
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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是的 需要支付经济补偿金 一般是可以的
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劳动合同对于变更工作地点有无约定？
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换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司
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公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿
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你好，转岗的理由是什么呢？
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