因为单位效益问题给员工断交保险发生工伤后单位补交社保，工伤可以赔付吗?
更新时间：2024-07-15 19:30:30人浏览
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您好因为单位效益问题给员工断交保险发生工伤后单位补交社保，工伤可以赔付吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于单位效益问题导致的保险断交，发生工伤后，只要及时补交社保，员工是有可能获得工伤赔付的。根据《工伤保险条例》，用人单位需补缴工伤保险费和滞纳金，之后，工伤保险基金将和用人单位共同承担新发生的费用。为避免额外的法律责任和经济损失，建议尽快处理。
2024-07-15 19:27:45
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针对单位断交保险后发生的工伤，常见做法是尽快补缴工伤保险。在补缴后，工伤保险基金将分担一部分新发生的费用，与用人单位共同承担。此举能保障员工权益，减轻企业负担，并预防可能的法律纠纷。
2024-07-15 19:28:04
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对于因单位原因导致的保险断交并发生工伤的情况，可以进行社保补缴并有望获得工伤赔付。具体操作包括：用人单位需向社保行政部门申请补缴欠缴的工伤保险费和滞纳金；补缴后，新发生的工伤费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担；若单位拒绝补缴，将面临罚款并需全额承担工伤赔偿责任。
希望以上三个答案符合您的要求。
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2024-07-15 19:30:30
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当然工伤保险基金理赔。安徽达宁
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发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》来支付。法律依据
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可以的。一般从工伤保险中获得支付，多余的，可以要求员工返还。
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