签了的合同但是没生效可以直接辞职吗会不会违约要支付违约金吗
更新时间：2024-07-15 19:20:23人浏览
问题描述：
签了的合同但是没生效可以直接辞职吗会不会违约要支付违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51523人 · 响应时间 平均5分钟内
关于合同未生效时是否可以辞职及是否需要支付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体条款。请仔细阅读合同相关条款，以了解自身权益和责任，避免可能的纠纷。
2024-07-15 19:17:47
咨询我
已帮助178417人 · 响应时间 平均1分钟内
针对合同未生效情况下辞职与违约金问题，解答依据仍是劳动合同约定。若合同中没有相关条款，建议与单位进行沟通协商，或寻求专业法律建议，确保个人权益得到保障。
2024-07-15 19:18:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142660人 · 响应时间 平均5分钟内
合同未生效时想要辞职，是否违约视具体情况而定。如果双方能够协商一致解除合同，则不会构成违约；但如果合同中有明确规定并且你的辞职构成违约，可能需要支付违约金。在采取任何行动前，请仔细阅读合同条款并遵循法定程序，如提前通知等，以确保自己的权益得到保护并避免不必要的纠纷。
2024-07-15 19:20:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否需要交违约金取决于合同的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同中约定了服务期，而您在服务期未满时离职，可能需要支付违约金。同时，如果合同中有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以的 积极争取 具体怎么回事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职的，需要提前3日通知单位
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
