派遣员工在用工单位受工伤，用人单位和用工单位是否都要赔偿?
更新时间：2024-07-15 18:38:04人浏览
问题描述：
派遣员工在用工单位受工伤，用人单位和用工单位是否都要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106824人 · 响应时间 平均1分钟内
对于派遣员工在用工单位发生的工伤，根据规定，用工单位需要协助处理并配合劳务公司进行工伤认定。按照《劳务派遣暂行规定》，劳务公司应当主动申请工伤认定，而用工单位也要积极协助调查过程。若任何一方违反规定不配合，可能会面临相应的罚款等后果。
2024-07-15 18:35:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109327人 · 响应时间 平均4分钟内
针对派遣员工工伤问题，处理方式多样。劳务公司主要负责工伤认定和保险赔偿的流程，同时根据具体情况，可能会要求用工单位提供相应的补偿。在处理时，需要明确双方的责任划分，并参考双方签订的合同约定来进行合理处理。
2024-07-15 18:36:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100064人 · 响应时间 平均1分钟内
对于派遣员工在用工单位受工伤的情况，责任划分是明确的。劳务公司有责任申请工伤认定并承担保险的相关责任，而用工单位则需要提供必要的协助。如果任何一方在处理过程中违反法律法规，都有可能会受到相应的处罚。在处理此类问题时，必须严格遵循相关法律法规，确保派遣员工的权益得到保障。
2024-07-15 18:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按合同约定的进行的呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
您好，具体以鉴定机构为准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
派遣员工发生工伤，用工单位需协助处理。依据《劳务派遣暂行规定》，劳务公司应申请工伤认定，用工单位要协助调查。若违反规定，可能面临罚款等后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，派遣员工在用工单位工作十年，并不意味着用工单位属于非法用工。根据相关法律法规，非法用工通常指的是违反劳动法律法规规定的用工行为，例如未签订劳动合同、未缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常到岗要求赔偿金、双倍工资
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好依据《工伤保险条例》的规定,未签订劳动合同,劳动者发生工伤事故死亡的,用人或者劳动者亲属可以申请工伤认定,劳动者亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工伤保险条例进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣出工伤有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣的劳动者在用工单位受伤的处理是：由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询