公司裁员又没买社保的情况下公司要怎么赔偿
更新时间：2024-07-15 18:30:49人浏览
问题描述：
公司裁员又没买社保的情况下公司要怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67858人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司裁员且未购买社保的赔偿问题，关键依据在于员工的工作年限和平均工资。合法裁员时，公司需按照员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；非法裁员时，则需支付双倍的经济补偿。若公司未履行相应赔偿义务，员工可依法维权。
2024-07-15 18:27:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98430人 · 响应时间 平均2分钟内
公司裁员赔付方案围绕员工的工作年限和平均工资展开。合法裁员按照规定的标准支付经济补偿，非法裁员则需支付更高的赔偿金。劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为的合法性，并据此选择合适的赔付方式。
2024-07-15 18:28:04
咨询我
已帮助54238人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司裁员赔偿问题，处理时考虑员工工作年限和平均工资。合法裁员时，按《劳动合同法》支付相应经济补偿；非法裁员时，员工可要求更高赔偿或要求继续履行合同。特别注意，如果员工月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会有所不同，但最高不超过十二年。
2024-07-15 18:30:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保属于违法行为，可投诉至劳动保障监察部门或社保经办机构。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，组织或个人有权举报社保违法行为，相关部门将依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给员工缴纳社会保险，需要赔偿失业保险金、生育保险待遇和工伤保险费用。若公司仍不配合缴纳社保，相关社保征收机构有权采取措施，如查询公司账户、划拨相应费用、要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给员工买社保怎么补偿
公司没有给员工买社保的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位不交社保除了要对劳动者进行经济补偿以外，还
社会劳动保险
人浏览
公司未交社保，员工可以通过两种方式解决：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保或给予相应的经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政介入，维护自己的合法权益。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保有什么用处
交了社保的用处有在就医治疗时可以报销医疗费用、享受生育津贴、退休后领取退休金、失业可以领取失业保险金等。劳动合同和社保不一样，主要在于概念不同，劳动合同是用人单
医疗保险文书
人浏览
公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工社保一个月要交多少钱
职工社保一个月要交三四百元左右，职工社保缴费是职工和用人单位共同承担的，公司缴费承担比例是在百分之三十左右，个人承担的比例是百分之十左右。社保要交满十五年才可以
社会保障
人浏览
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
