在厂里工作,要离职,离职单已交给主管,可主管不批
更新时间:2024-07-15 18:06:21人浏览
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在厂里工作,要离职,离职单已交给主管,可主管不批
3位律师解答
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如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知了用人单位,但用人单位仍然不批准您的离职申请,您可以采取以下措施:首先,保留好您提交辞职书的证据,如快递详情单和辞职书复印件。其次,在辞职到期后,如果用人单位仍然不支付工资或办理离职手续,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位履行其法定义务。
2024-07-15 18:04:07
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如果用人单位以暴力或威胁手段阻止您离职,您可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。同时,您可以向当地公安机关报案,维护自己的合法权益。在解除劳动合同后,您可以要求用人单位支付您应得的工资和经济补偿。
2024-07-15 18:04:13
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在离职过程中,用人单位的法定义务包括:在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;按照双方约定办理工作交接;支付经济补偿(如符合法定情形);保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
2024-07-15 18:06:21
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同的条件:职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病后在规定的医疗期内的;女职工在三期
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辞职领导不批准无效,到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的
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你好! 这个行为是不合法的
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劳动者提前一个月书面提出辞职的,不需要领导批准,到期后可以走人,但需要完成工作交接;如果劳动者没有提出书面的辞职申请,则一般可以与领导协商,在双方协商一致的时候
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一、在工厂上班辞职不批怎么办1、在工厂上班辞职不批的处理方法具体如下:(1)劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同;(2)用人单位强制上班的情况下,劳动
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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离职不批的话,可以直接离开啊,就是你如果找到了交接人,让这份工作可以离开你,就可以直接走,但是如果领导为难你的话,也可以跟他讲清楚,毕竟你自己也是有苦中的,一直
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你好,可以到劳动监察大队投诉
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您好,我们可以提供专业的咨询服务,请陈述事情详细情况。
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