孕期工作保护有哪些
更新时间：2024-07-15 17:50:24人浏览
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孕期工作保护有哪些
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孕期女职工享有特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，应得到充足的休息时间。同时，女职工享有产假权益，生育时可享受98天产假。未给予相应保护可能对女职工及其胎儿的健康产生不良影响。
2024-07-15 17:48:01
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孕期女职工保护的核心措施包括减轻工作负荷、调整工作内容以适应身体状况、严禁加班和夜班。在采取这些措施时，需综合考虑女职工的身体健康状况、医生的建议以及公司的实际情况，确保女职工的权益得到全面保障。
2024-07-15 17:48:05
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针对孕期女职工，有特殊的劳动保护措施。具体包括但不限于：怀孕7个月以上不得安排夜班或加班；根据医疗证明，可适当减轻工作负荷或调整工作内容；女职工生育时享有98天产假。企业需严格遵守这些规定，确保孕期女职工的权益得到妥善保护。
2024-07-15 17:50:24
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