签合同3个月，不到3个月辞职扣除违约金，扣除几百元违约金合法吗？
更新时间：2024-07-15 16:06:09人浏览
问题描述：
做保安，签合同3个月，不到3个月辞职扣除违约金，现在辞职两个多月，扣除几百元违约金合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-07-15 16:06:06
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