工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗?
更新时间:2024-07-15 16:06:09人浏览
问题描述:
公司表示,工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗?或者等到下个月
3位律师解答
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法律分析:若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-07-15 16:05:58
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您好这种情况是不合法的
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公司不得压工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不
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合法 只要是规定的发薪日就行
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你好,公司应该按时发放工资,这是公司的法定责任
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