要裁员或转岗可以要求赔偿吗？如何赔偿
更新时间：2024-07-15 14:44:05人浏览
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你好，现在因为工厂效益不好，要裁员或转岗可以要求赔偿吗？如何赔偿
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一、厂里效益不好被辞退怎么要求赔偿1、厂里效益不好被辞退赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退不给补偿金怎么办1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商；2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
2024-07-15 14:43:51
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2024-07-15 14:24:46
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