孕期公司辞退员工，还说跟劳动局备案过了，这要怎么办?
更新时间：2024-07-15 14:10:30人浏览
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你好，我想问一下，孕期公司辞退员工，还说跟劳动局备案过了，这要怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孕期遭遇公司辞退，劳动者应先与公司进行沟通，确认解雇的真实原因。若公司坚称依据劳动局备案的程序执行解雇决定，员工可要求公司提供相关证据并核实其合法性。同时，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，必要时向法院提起诉讼维权。
2024-07-15 14:07:54
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对孕期被公司辞退的情况，员工可以采取两种策略维权。一是尝试与单位协商解决，争取合理赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律支持。选择策略时，员工应结合自身情况和单位态度。若单位愿意积极配合解决，协商解决更为快捷；若单位态度强硬，则申请仲裁更有保障。
2024-07-15 14:08:05
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孕期被公司无故辞退时，劳动者应积极维权。首要行动是与公司协商，要求恢复职位或获得合理赔偿。若协商无果，可转向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，保留相关证据至关重要，以便在必要时向法院提起诉讼。维权过程中，务必保持冷静并寻求专业法律支持。
2024-07-15 14:10:30
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