公司说用人前三天试岗不给工资合法吗
更新时间:2024-07-15 13:58:03人浏览
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公司说用人前三天试岗不给工资合法吗
3位律师解答
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试岗前三天的工资支付符合《劳动合同法》的规定,不得低于法定标准。根据相关法律,劳动者在试用期的工资应达到本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。因此,公司试岗前三天不给工资是不合法的。
2024-07-15 13:55:50
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公司在试岗期间的前三天不支付工资是不合理的行为。您可以首先与用人单位进行沟通,提出异议并要求支付工资。如果协商无果,您可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。在选择处理方式时,建议您优先考虑与用人单位协商解决。
2024-07-15 13:56:04
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公司在试岗期间不支付工资不符合法律规定。您可以按照以下步骤操作:首先与用人单位进行交流,询问原因并要求支付工资;如果沟通无果,收集相关证据,如工作记录等;接着向当地劳动监察部门投诉并附上证据;最后,如果权益仍然受到侵害,您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。记住,试岗期间的前三天也应支付工资。
2024-07-15 13:58:03
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试岗期间未获得工资是不合法的。具体操作步骤如下:首先,与用人单位进行沟通,询问不支付工资的原因并要求支付;如果沟通没有结果,接下来应收集相关证据,如工作记录、劳
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你好,违法,按照劳动天数支付工资。
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试用期三天没有工资不合法,只要按照劳动者在本单位工作的天数支付相对应的报酬,如果双方无法协商协商的情况下是可以到劳动部进行举报和投诉的。试用期和转正的区别在于两
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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试岗三天不给工资是违法的。根据《劳动合同法》规定,试岗期间也属于用工时间,应按实际出勤支付报酬,且工资不得低于相应标准。如公司不支付工资,可能面临法律纠纷和行政
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对兼职试用期三天不给工资的情况,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可选择投诉或仲裁来维护
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您好,只要您正常提供了劳动,公司就应该给工资
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试用期应发工资。如不发,可向劳动监察大队投诉,他们会介入调查;也可申请劳动仲裁,通过法律途径解决。注意保留证据,如合同、工资单等,以便维权。
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不合法。试岗前三天应支付工资。具体操作:1.与用人单位沟通,了解不支付工资的原因,并要求支付;2.若沟通无果,收集相关证据,如劳动合同、工作记录等;3.向当地劳
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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