之前签了合同,干了十几天,现在不想干了,直接有人会不会让我赔偿?
更新时间:2024-07-15 13:42:05人浏览
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之前签了合同,干了十几天,现在不想干了,直接有人会不会让我赔偿
3位律师解答
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若合同中有约定违约金,并且您违约了,那么通常情况下需要支付违约金。但具体责任需要根据合同条款和相关法律法规来判断。《劳动合同法》有相关规定,多数情况下劳动者无需承担违约金。务必仔细审查合同条款,如有需要,请及时咨询律师以避免法律风险和经济损失。
2024-07-15 13:40:10
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处理此类问题的方法包括与雇主协商支付或免除违约金、寻求法律援助确认合同条款的合法性以及通过法律途径解决争议。选择何种方式取决于具体情况和合同条款。建议您优先尝试与雇主沟通协商,若协商无果,再考虑寻求法律帮助。
2024-07-15 13:40:22
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如果您的合同合法且明确规定了违约金条款,通常情况下您需要支付违约金。然而,您可以与雇主协商寻求减免。若协商不成且存在争议,建议您寻求法律途径解决。同时,如果合同内容存在违法或不公平情况,您可以利用法律手段使其无效或部分无效。请务必仔细审查合同条款并咨询律师意见。
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2024-07-15 13:42:05
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不履行合同怎么起诉
不履行合同可向法院起诉,起诉状需详记原告被告信息、诉讼请求及事实与理由等。同时,了解违约处理及救济方式,如解除合同、要求赔偿等,撰写违约通知书也有助于维护权益。
同时履行抗辩权
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达不到职业病认定标准,是没有赔偿的
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签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的
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您好,您签的是什么协议呢?协议主要的约束是什么呢?
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可以。首先,与公司沟通,提出赔偿要求;若无果,收集证据如工资单、工作记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意,可向法院起诉。注意保留所有相关证据,以备不时之需
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合同到期未续签,一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签,劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
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您好,如果是因为公司原因解除劳动合同,您干了8年,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您应该获得8个月工资的经济补偿。但如果是您主动离职或因个人违规被解雇,
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您好,麻烦具体说一下情况,这边可以协助处理。
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想要随时离职,在没签订合同的时候是可以的,不需要提前声明,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔偿
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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