而且你的工资还没有结算,那该怎么办
更新时间:2024-07-15 13:20:29人浏览
问题描述:
如果你提前一个月辞职,而且你的工资还没有结算,那该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助175093人 · 响应时间 平均5分钟内
提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条法律依据:《工资支付暂行条例》第九条《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-07-15 13:20:08
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助74825人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-15 13:20:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退的原因是什么呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
辞退后工资应立刻结算,按照《工资支付暂行规定》,解除劳动关系时用人单位必须一次付清工资。工资发放不得迟于下一个工资发放日,否则劳动者有权申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
针对企业辞退员工的工资计算问题,首先需确保在约定日期支付工资,包括未支付工资和经济补偿。如果企业未按照约定支付工资,劳动者有权要求企业立即支付。如果发生争议,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
关于公司辞退员工的赔偿计算,核心因素包括员工的工作年限和工资等。对于违法辞退的情况,赔偿金是双倍补偿。具体操作应严格遵循《劳动合同法》的规定,为确保合规,建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
关于辞退员工的补偿工资月均计算,这里涉及到的不只是基本工资,还包括绩效工资等组成部分的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,补偿标准是基于员工被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![工资多发不退能报警吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/116000/1708399831101_1657764612823_220wh220.jpg)
工资多发不退能报警吗
工资多发不退能报警吗?答案是可以。想要通过民事诉讼解决工资多发不退的问题,需要满足起诉条件。下文详细解析了相关法律规定及处理途径,引发你是否还有其他法律疑问?
工资拖欠纠纷
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![多发工资不退还,公司可以报警吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1648781570201_6726055718c83c25_220wh220.jpg)
多发工资不退还,公司可以报警吗
在现实生活中,有的时候公司的财务可能对当事人的工资计算错误,往往会出现多发工资的情况,那么多发工资不退还,公司可以报警吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
工资福利
人浏览
针对公司辞退员工的补偿工资问题,补偿方式因情况而异。如公司违法辞退,应支付两倍的经济补偿;若是非过失性辞退,则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿;对于过失性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
可以按照合同约定结算工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
针对被辞退后的补偿工资发放问题,可以采用现金或转账两种方式。现金发放时,需确保双方在场并当面清点确认;转账发放时,则需确保账户信息准确无误,并妥善保存好转账记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
员工的月平均工资包括基本工资、加班工资以及奖金等部分。在计算公司辞退员工补偿时,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,该月平均工资是指劳动合同解除或终止前12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)