私营店没有签订劳动合同，能随时解雇员工吗？
更新时间：2024-07-15 13:02:11人浏览
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你好，私营店没有签订劳动合同，能随时解雇员工吗？
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发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-15 13:02:06
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-07-15 12:34:58
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-07-15 13:02:11
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您好需要提前三天提出离职
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你好，离职可以的，可以向公司主张相关赔偿，工作多久了？
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你好，没有签订劳动合同可以随时离职的
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您好，没有书面劳动合同的，员工可以随时提出离职。
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你好 这是可以提离职的
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违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
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可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，我可以帮助你处理
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