并注明薪资是否保持与原来的一致,能否要求公司出具书面的调岗通知,我能拒绝调岗吗,这种调岗是否合法,负责一线来料检验,现公司口头要把我调岗到本部门IQC岗位,实际工作是管理岗),职务是副课长(具体的工?
更新时间:2024-07-15 10:56:05人浏览
问题描述:
Ada,您好!我2023年2月入职时与公司签订的合同是品质部门,职务是副课长(具体的工作任务和职责在劳动合同上未注明,实际工作是管理岗),现公司口头要把我调岗到本部门IQC岗位,负责一线来料检验。这种调岗是否合法,我能拒绝调岗吗?能否要求公司出具书面的调岗通知,并注明薪资是否保持与原来的一致?
3位律师解答
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针对您的情况,公司调岗必须符合法律要求和劳动合同约定。如果调岗不符合合同约定或无法证明其合理性,您可以拒绝并坚持要求继续履行原合同。同时,建议您要求公司出具书面的调岗通知,明确新岗位的职责和薪资是否保持一致,以确保自身权益。
2024-07-15 10:53:43
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关于调岗问题,建议先与公司沟通,了解调岗的具体原因和依据。如果调岗不符合相关法律规定或劳动合同约定,您可以提出异议并拒绝调岗。若公司坚持调岗,建议您保留相关证据,可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自身权益。
2024-07-15 10:54:07
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公司调岗需遵循法律程序和劳动合同约定。在您同意或双方协商一致的情况下,调岗才具有合法性。否则,您可以拒绝调岗并要求恢复原岗位。同时,建议您要求公司给出明确的书面通知,注明调岗的具体细节和薪资待遇是否调整。如公司不遵守合理要求,可以申请劳动仲裁或采取法律手段维权。
2024-07-15 10:56:05
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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