并注明薪资是否保持与原来的一致,能否要求公司出具书面的调岗通知,我能拒绝调岗吗,这种调岗是否合法,负责一线来料检验,现公司口头要把我调岗到本部门IQC岗位,实际工作是管理岗）,职务是副课长（具体的工?
更新时间：2024-07-15 10:56:05人浏览
问题描述：
Ada,您好！我2023年2月入职时与公司签订的合同是品质部门，职务是副课长（具体的工作任务和职责在劳动合同上未注明，实际工作是管理岗），现公司口头要把我调岗到本部门IQC岗位，负责一线来料检验。这种调岗是否合法，我能拒绝调岗吗？能否要求公司出具书面的调岗通知，并注明薪资是否保持与原来的一致？
3位律师解答
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针对您的情况，公司调岗必须符合法律要求和劳动合同约定。如果调岗不符合合同约定或无法证明其合理性，您可以拒绝并坚持要求继续履行原合同。同时，建议您要求公司出具书面的调岗通知，明确新岗位的职责和薪资是否保持一致，以确保自身权益。
2024-07-15 10:53:43
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关于调岗问题，建议先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果调岗不符合相关法律规定或劳动合同约定，您可以提出异议并拒绝调岗。若公司坚持调岗，建议您保留相关证据，可以考虑通过劳动仲裁途径来维护自身权益。
2024-07-15 10:54:07
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公司调岗需遵循法律程序和劳动合同约定。在您同意或双方协商一致的情况下，调岗才具有合法性。否则，您可以拒绝调岗并要求恢复原岗位。同时，建议您要求公司给出明确的书面通知，注明调岗的具体细节和薪资待遇是否调整。如公司不遵守合理要求，可以申请劳动仲裁或采取法律手段维权。
2024-07-15 10:56:05
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