我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
更新时间：2024-07-15 10:27:57人浏览
问题描述：
我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，我知道条约，我在微信上告诉老板辞职，但我没有说正式辞职，老板问我计划离开我说22，老板说让我19离开，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
2位律师解答
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-07-15 10:27:57
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-15 09:55:05
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，离职克扣工资是不合法的，后续可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好！ 这个行为hi不合理的 的
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你好，规定上是不超过20%
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工资应该按照实际工作时间支付，员工提出离职，单位无权扣除应发工资。
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您好，建议您先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
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