我没有向公司提出离职,是否违反劳动法
更新时间:2024-07-15 10:27:55人浏览
问题描述:
我没有向公司提出离职,但公司店长让我离职,公司是否违反劳动法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助72402人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位存在违法行为,你可以申请劳动仲裁维权。关于离职,法定的期限是提前30日,约定60日对你没有约束力。如果公司否认劳动关系,你可以提交基础证据,比如证人证言,工作成果,工作牌,门禁卡等都可以证明
2024-07-15 10:27:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
能跟公司提出赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50073/1656990611814_500734595_220wh220.jpg)
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定,无正当理由旷工三天,一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
用人单位存在违法行为,你可以申请劳动仲裁维权。关于离职,法定的期限是提前30日,约定60日对你没有约束力。如果公司否认劳动关系,你可以提交基础证据,比如证人证言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
违法的,你可以选择不理智即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
下午好,这个是可以去提前申请离职的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
你好,如果公司辞退,你可以仲裁要赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好变更劳动合同,需要双方协商同意,别离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
您好,如果因此造成损失,可以要求员工赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
您好,您可以向所在地劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,根据你的描述,按合同约定就行,一般是一个月,有约定优先,具体可以一对一沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
工伤鉴定后,还不能上班的,可以申请停工留薪。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)