暑假工，再干几天怎么办？
更新时间：2024-07-15 09:16:10人浏览
问题描述：
暑假工，提前一周离职告诉他，他不让走，再干几天怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114575人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
2024-07-15 09:15:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96253人 · 响应时间 平均4分钟内
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2024-07-15 08:39:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95858人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2024-07-15 09:16:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集相关证据，可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动检查部门投诉，或到法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看下你们双方签订的协议或约定，可协商解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
