加班单位在国家规定的节假日不给予任何补偿怎么办
更新时间：2024-07-15 08:11:06人浏览
问题描述：
加班单位在国家规定的节假日不给予任何补偿怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53211人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-07-15 08:10:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157062人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-15 07:39:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日要求加班还不给钱怎样办
法定节假日要求加班还不给钱可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位依法支付三倍工资。任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机
劳动争议时效
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的，这是要跟员工进行协商的，协商同意后可以加班但是要支付加班工资，就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理，以下由法
工时休假
人浏览
加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条，用人单位安排加班应支付加班费。若不支付，劳动者可向劳动仲裁部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付法定假日加班的三倍工资等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班补贴，月工时不足指定要求不发补贴怎么办，而且一天只补200
单位不合理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与公司沟通，表达您的意见和要求，并要求公司提供相应的补贴。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定沟通处理，也可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询