月休两天，公司让我拆开四个早上休，下午还要上班，合理嘛
更新时间：2024-07-15 05:42:06人浏览
问题描述：
月休两天，公司让我拆开四个早上休，下午还要上班，合理嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90647人 · 响应时间 平均3分钟内
公司调整休息时间需合规。依据《中华人民共和国劳动法》，每周工作时间不得超过四十四小时，且每周至少休息一天。若公司调整休息时间但保证总工作时间和休息时间符合法律规定，则调整是合理的。若违反劳动法规定，可能导致员工过度疲劳，影响工作效率和健康，同时公司可能面临法律风险和劳动争议。
2024-07-15 05:40:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153433人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司调整休息时间，员工可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如公司调整的合理性、员工个人意愿等。沟通协商更为灵活，而投诉则可能引发正式的调查和处理程序。
2024-07-15 05:40:28
咨询我
已帮助63566人 · 响应时间 平均4分钟内
合理，但需符合劳动法。
1. 若公司调整休息时间后，仍保证每周工作时间和休息时间符合《中华人民共和国劳动法》规定，则调整是合理的。
2. 若公司的调整导致员工工作时间过长或休息不足，员工可以与公司协商，要求调整回原来的休息时间安排。
3. 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
1. 若公司调整休息时间后，仍保证每周工作时间和休息时间符合《中华人民共和国劳动法》规定，则调整是合理的。
2. 若公司的调整导致员工工作时间过长或休息不足，员工可以与公司协商，要求调整回原来的休息时间安排。
3. 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
2024-07-15 05:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板每周四下午3点开会需根据情况判断是否合法。如支付加班费或安排补休则合法，否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日开会应支付不低于工资百分之二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作时间太长，不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是怎么回事呢k
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于加班时间，我国法律是有明确规定的。一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，以单位的规章制度为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询