本人于2022年7月21日进行为期5天的试岗，并于26日通过试岗进行为
更新时间：2024-07-15 05:22:05人浏览
问题描述：
本人于2022年7月21日进行为期5天的试岗，并于26日通过试岗进行为期3个月的实习期并签署试用合同， 10月末转正并签署正式合同（1年），今年23年3月13日于部门经历口头转达公司裁员的消息，至今未出面正式的书面通知，目前主要想咨询一下 目前针对N+1赔偿部分，我这种N算1还是0.5？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据描述，您的N应算为0.5。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。若公司未依法提供书面裁员通知，可能构成违法裁员，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
2024-07-15 05:20:00
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针对裁员问题，您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁。若公司裁员程序合法且您接受补偿方案，可协商解决；若认为公司裁员违法或补偿不公，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
2024-07-15 05:20:24
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N算0.5。根据劳动合同法，您在公司工作不满半年，应获得半个月工资的经济补偿。如公司裁员程序合法，则按此标准补偿；如公司未提供书面通知等违法行为，您可提起劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍赔偿。具体操作包括收集证据、填写仲裁申请书、提交至劳动仲裁机构等。
2024-07-15 05:22:05
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